Un conflit est une situation dans laquelle deux ou plusieurs parties, individus ou groupes, expriment des désaccords, des tensions ou des oppositions. Ce désaccord peut découler de différences d’intérêts, de valeurs, de besoins, de croyances ou de désirs. Les conflits peuvent se manifester dans divers contextes, tels que les relations interpersonnelles, le milieu professionnel, la politique ou même à l’échelle internationale.
Les conflits peuvent être classés en différentes catégories : conflits ouverts, où les parties expriment clairement leur opposition, et conflits latents, où les tensions existent mais ne sont pas exprimées directement. La gestion des conflits est un domaine important qui implique des stratégies pour résoudre ou atténuer les tensions, souvent par la médiation ou la négociation.
Il est essentiel de comprendre que le conflit n’est pas toujours négatif ; il peut également mener à des changements positifs, à l’innovation et à une meilleure compréhension entre les personnes, lorsque résolu de manière constructive.
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